16
2018-11由福建省委組織部主辦,中國海峽人才市場(chǎng)、一覽網(wǎng)絡(luò )共同承辦的福建省企業(yè)家專(zhuān)題研修班（第三期）開(kāi)啟至今已是第三天。11月14日，福建省屬?lài)�、民企董事長(cháng)、總經(jīng)理，以及部分縣（區）委組織部長(cháng)共80余人在一覽網(wǎng)絡(luò )相關(guān)負責人的陪同下實(shí)地考察了深圳灣生態(tài)科技園及華為集團。（深圳灣科技生態(tài)園參訪(fǎng)照片）上午9時(shí)，研修班一..
查看詳情>>14
2018-112018年11月14日，第二十屆人才高交會(huì )寶安分會(huì )場(chǎng)——“招才進(jìn)寶”系列專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )于寶安人才園如期舉辦。本屆寶安分會(huì )場(chǎng)活動(dòng)由寶安區人力資源局主辦，寶安區人力資源服務(wù)中心承辦，一覽網(wǎng)絡(luò )執行�；顒�(dòng)一發(fā)出便吸引近80家企業(yè)報名，據悉，本次專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )共篩選出來(lái)自轄區內的60余家企業(yè)到場(chǎng)，提供了1800個(gè)崗位，同時(shí)還定向邀..
查看詳情>>13
2018-1111月13日上午，由福建省委組織部主辦，中國海峽人才市場(chǎng)和一覽網(wǎng)絡(luò )共同承辦執行的福建企業(yè)家人才專(zhuān)題研修班(第三期)在資本市場(chǎng)學(xué)院隆重開(kāi)班。據悉，來(lái)自省屬?lài)�、民企董事長(cháng)、總經(jīng)理，以及部分縣（區）委組織部長(cháng)總共80多人參加本期研修班。（全員合影留念）上午9時(shí)，開(kāi)班儀式正式開(kāi)始。由省委人才辦主任、省委組織部人..
查看詳情>>12
2018-11勞動(dòng)力人口絕對數量的下降，勞動(dòng)力的就地就近轉移，最低工資標準不斷提高，90后主力軍進(jìn)入職場(chǎng)，大眾創(chuàng )業(yè)浪潮席卷，中國互聯(lián)網(wǎng)公司的“攪局”，人力資源的新常態(tài)讓公司招聘受到阻礙�；谀壳暗恼衅脯F狀，面臨招聘困境時(shí)，企業(yè)應該如何從根源有效應對？一覽廣州特邀請晏威老師授課《知人知面又知心——測評在招聘中的應用..
查看詳情>>12
2018-112018年11月6日-11月9日，就著(zhù)“雙十一”前奏與秋招熱潮，深耕垂直細分行業(yè)的招聘平臺一覽網(wǎng)絡(luò )（股票代碼833680）組織20+企業(yè)前往武漢開(kāi)展“一覽校園行·攬才計劃”校園招聘活動(dòng)，精準匹配企業(yè)招聘需求與院校專(zhuān)業(yè)生源，助力參會(huì )企業(yè)招攬專(zhuān)業(yè)匹配度高、綜合素質(zhì)強的儲備人才。校園招聘需求大難度高，一覽專(zhuān)場(chǎng)校招提高效率2..
查看詳情>>12
2018-112018年10月25日，在南山區人力資源局的指導下，一覽網(wǎng)絡(luò )開(kāi)展了“南山區人才發(fā)展狀況調研”項目啟動(dòng)會(huì )，公司總裁張海東及各一級部門(mén)負責人全員出席。據悉，“南山區人才發(fā)展狀況調研”是南山區人資局重點(diǎn)項目——南山區人才大數據庫建設的核心部分，其意義是為了準確掌握南山區內企業(yè)人才發(fā)展狀況，了解企業(yè)人力資源需求，..
查看詳情>>09
2018-11什么是創(chuàng )業(yè)？大學(xué)生如何創(chuàng )業(yè)？創(chuàng )業(yè)中招商引資、招才引智該怎么做？2018年11月9日，由湖北省“創(chuàng )立方·大學(xué)生創(chuàng )業(yè)訓練營(yíng)”一行學(xué)員蒞臨深圳參訪(fǎng)學(xué)習，由一覽網(wǎng)絡(luò )熱情接待。上午，由一覽網(wǎng)絡(luò )帶隊，學(xué)員們懷著(zhù)興奮的心情來(lái)到深圳騰訊眾創(chuàng )空間參觀(guān)調研。通過(guò)工作人員的講解介紹，學(xué)員們對眾創(chuàng )空間有了更深入的了解，也積極與..
查看詳情>>08
2018-11臨近年底，HR招聘是越發(fā)難做了。金九銀十的求職招聘季一過(guò)，招聘就像進(jìn)入寒冬一樣，人才似乎像北極熊一樣藏匿起來(lái)冬眠了，可HR仍然背負著(zhù)沉重的招聘指標，像獵人一樣四處狩獵卻收獲甚少。這種時(shí)候，HR如何跨越招聘KPI大山，招到人才呢？與其坐以待斃，在公司等待人才上門(mén)面試，不如親自到人才聚集地招攬賢才！一覽電力（..
查看詳情>>
