一覽HR大講堂第四期 測評講座走進(jìn)天河人才港
發(fā)布時(shí)間：2018-11-12 新聞來(lái)源：一覽
勞動(dòng)力人口絕對數量的下降，勞動(dòng)力的就地就近轉移，最低工資標準不斷提高，90后主力軍進(jìn)入職場(chǎng)，大眾創(chuàng )業(yè)浪潮席卷，中國互聯(lián)網(wǎng)公司的“攪局”，人力資源的新常態(tài)讓公司招聘受到阻礙�；谀壳暗恼衅脯F狀，面臨招聘困境時(shí)，企業(yè)應該如何從根源有效應對？一覽廣州特邀請晏威老師授課《知人知面又知心——測評在招聘中的應用》，為企業(yè)HR排憂(yōu)解難。
趕在“雙十一”前夕，一覽網(wǎng)絡(luò )攜智臻咨詢(xún) 及蓋格測評創(chuàng )始人晏崴老師走進(jìn)天河人才港，針對企業(yè)人力資源管理從粗放式向精細化的轉化需求，結合實(shí)際案例分析，授課企業(yè)HR。
一覽廣州走進(jìn)天河人才港
課堂中，晏老師幽默地指出在招聘中，企業(yè)HR面試候選人的時(shí)候不能簡(jiǎn)單的被候選人的簡(jiǎn)歷、自我介紹等等帶偏，而是要根據企業(yè)需要什么樣的人才進(jìn)行有針對性的面試。
晏老師借用大衛·C·麥克利蘭的名言“人們所能取得的業(yè)績(jì)或成就，并不僅僅由其個(gè)性或智商所決定，還有其他的一些個(gè)人條件和行為特征，即Competency（勝任素質(zhì)）�！蓖瑫r(shí)，結合大量的實(shí)際案例分析，推出測評是人才畫(huà)像的最主要方法，并提出幾個(gè)測評模塊：個(gè)性特指、能力水平、心理健康、管理潛質(zhì)等。課后不少學(xué)員表示收獲頗多，干貨滿(mǎn)滿(mǎn)。
晏老師在授課中
下午18時(shí)，一覽廣州第四期《HR大講堂》順利結束。在接下來(lái)的時(shí)間里，一覽廣州將繼續秉持“加速人才增值”的一覽使命，為更多有志之士提供更多優(yōu)質(zhì)高效的培訓課程。
課堂大合照
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