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崗位職責
1.戰略規劃與客戶(hù)對接
o根據國網(wǎng)信息化戰略，制定外包人員招聘規劃，重點(diǎn)覆蓋云計算、大數據、物聯(lián)網(wǎng)、智能大模型、電力調度自動(dòng)化、電力生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、物資、數據中臺等技術(shù)領(lǐng)域。
o深度對接國網(wǎng)信通公司、各省電科院、南瑞集團等客戶(hù)需求，精準理解項目標書(shū)對人員資質(zhì)（如PMP、CISP、軟考高級）的要求。
2.外包招聘體系搭建
o建立國網(wǎng)項目專(zhuān)屬人才庫，分類(lèi)管理駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)、系統運維、項目實(shí)施等外包崗位，確?？焖夙憫蛻?hù)需求。
o設計差異化招聘流程（如技術(shù)筆試+國網(wǎng)安全規范考試+項目組面試），滿(mǎn)足國網(wǎng)對供應商的合規性要求。
3.技術(shù)人才攻堅
o主導高端技術(shù)人才招聘（如電力調度算法工程師、能源大數據架構師、等保測評專(zhuān)家），通過(guò)行業(yè)Mapping鎖定國網(wǎng)體系內離職人才、競對企業(yè)核心團隊。
o解決冷門(mén)領(lǐng)域招聘難題（如電力專(zhuān)用通信協(xié)議、國產(chǎn)化替代技術(shù)棧），聯(lián)合培訓機構定向培養候選人。
4.外包團隊管理
o協(xié)同交付部門(mén)管控人員流動(dòng)性，建立外包員工職業(yè)發(fā)展路徑（如技術(shù)晉升至甲方、轉管理崗），降低國網(wǎng)項目流失率。
o處理外包人員入職背調、國網(wǎng)安全認證、保密協(xié)議簽署等高風(fēng)險環(huán)節。
5.成本與合規
o優(yōu)化外包用工成本結構，平衡國網(wǎng)預算限制與人才市場(chǎng)薪資水平。
o確保招聘全流程符合國網(wǎng)供應商黑名單制度和數據安全法（如候選人信息脫敏處理）。

任職要求
硬性條件：
學(xué)歷：本科及以上，計算機、信息技術(shù)、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
經(jīng)驗：5年以上ToB技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗，其中3年以上電力/能源行業(yè)外包招聘管理經(jīng)驗，熟悉國網(wǎng)信息化項目運作模式（如統推項目、省公司自建項目）。
資源：擁有國網(wǎng)體系內技術(shù)人才資源池（如南瑞、億力、普華等前員工網(wǎng)絡(luò )）。
核心能力：
精通國網(wǎng)信息化技術(shù)體系（如SG-CIM模型、IMS平臺、營(yíng)銷(xiāo)2.0系統、PMS3.0），能與技術(shù)部門(mén)無(wú)障礙溝通需求。
熟悉外包行業(yè)用工模式（勞務(wù)派遣、崗位外包、RPO），擅長(cháng)談判壓價(jià)及風(fēng)險條款規避。
具備強抗壓能力，能在國網(wǎng)項目突擊驗收期（如年底）快速組織百人級團隊交付。

職位類(lèi)別： 人力資源總裁/副總裁/總監

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