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崗位職責：
1. 負責組織和協(xié)調招聘流程，包括招聘需求確認、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等工作。
2. 負責員工入職手續辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保和公積金等手續。
3. 負責員工離職手續辦理，包括離職通知、辦理結算、返還押金等。
4. 管理和維護員工檔案，包括記錄員工信息、更新和歸檔文件等工作。
5. 負責員工培訓計劃和組織，包括員工培訓需求調查、制定培訓計劃、組織培訓課程等。
6. 協(xié)助管理績(jì)效考核工作，包括績(jì)效目標設定、績(jì)效評估和績(jì)效考核報告的撰寫(xiě)。
7. 協(xié)助解決員工問(wèn)題和糾紛，如勞動(dòng)爭議、員工投訴等。
8. 參與制定和完善人力資源相關(guān)制度和流程。

任職資格：
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 具備一定的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉招聘、入職、離職等流程。
3. 熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)人事政策法規，具備一定的法律意識。
4. 具備良好的溝通能力和團隊合作能力，能夠協(xié)調處理員工問(wèn)題和糾紛。
5. 具備較強的組織和協(xié)調能力，能夠有效安排和管理各項工作。
6. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等，具備一定的數據分析能力。

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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