產(chǎn)品服務(wù)
PRODUCT SERVICES-
企業(yè)內訓
以培訓目標與解決客戶(hù)工作疑難為基礎
源于對企業(yè)需求的深度了解，依托眾多的講師資源、成熟的課程體系、專(zhuān)業(yè)的運營(yíng)支持及具有豐富實(shí)戰經(jīng)驗的資深專(zhuān)家團隊，根據客戶(hù)需求量身定制全方位、針對性的公司內訓方案。 -
背景調查
幫助企業(yè)物色匹配的人選
通過(guò)專(zhuān)業(yè)的信息認證、詳實(shí)的背景調查、360度的評價(jià)、科學(xué)的人才測評，協(xié)助企業(yè)篩選并剔除有“七虛”問(wèn)題的候選人，節省招聘時(shí)間，縮短招聘周期
通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)、全面的人才評鑒報告，協(xié)助企業(yè)熟知候選人的經(jīng)驗與能力，預知候選人的潛在能力，預測候選人與崗位的匹配度、與組織的融合度。
通過(guò)提供標準化的服務(wù)流程、豐富的服務(wù)渠道，細致周到的服務(wù)跟蹤，協(xié)助企業(yè)規避用人風(fēng)險，節約人力成本，提升人才價(jià)值。 -
雇主品牌
讓雇主品牌成為競爭優(yōu)勢的基石
優(yōu)秀的雇主形象和優(yōu)秀的企業(yè)品牌一樣，在建立企業(yè)口碑宣傳度的同時(shí)也可以給企業(yè)帶來(lái)優(yōu)厚的財務(wù)與優(yōu)質(zhì)人力資源的回報。
打造良好的雇主形象，就是去創(chuàng )建對優(yōu)秀人才具備吸引力的工作場(chǎng)所。
它不僅需要企業(yè)苦練“內功”，為雇員提供良好的工作環(huán)境、薪酬福利、培訓成長(cháng)和職業(yè)發(fā)展通道，同時(shí)也需要將企業(yè)的員工價(jià)值主張進(jìn)行全面地傳播，提升企業(yè)在人才市場(chǎng)中的知名度和美譽(yù)度。 -
人才測評
幫您篩選再適合企業(yè)發(fā)展的人才
人才測評是指通過(guò)一系列科學(xué)的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績(jì)效進(jìn)行測量和評定的活動(dòng)。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個(gè)體存在的人其內在素質(zhì)及其表現出的績(jì)效。人才測評的方法包含在概念自身中，即人才測量和人才評價(jià)。人才測評的主要工作是通過(guò)各種方法對被試者加以了解，從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據 -
人力資源沙龍
眾多行業(yè)專(zhuān)業(yè)人士參與，讓沙龍添光溢彩
業(yè)匯集大批有志于國內HRM事業(yè)發(fā)展并勇為人先的實(shí)戰專(zhuān)家和學(xué)者。國內知名院校人力資源專(zhuān)家主導、眾多行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)HR參與、一覽專(zhuān)業(yè)研究團隊。
沙龍秉承一覽的行業(yè)特色，從電力、機電、土木、IT等19大行業(yè)的人力資源現狀進(jìn)行分析，討論未來(lái)時(shí)間內的HR發(fā)展之道。 -
薪酬報告
專(zhuān)業(yè)性強且廣受認可的參考資料
集合了眾多行業(yè)專(zhuān)家所組成的HR研究院提供了專(zhuān)業(yè)的行業(yè)薪資調查報告，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平。
為客戶(hù)提供所需職位的薪酬數據、薪酬對比、協(xié)助企業(yè)專(zhuān)業(yè)、全面的了解薪酬行情。
提供行業(yè)及區域核心人才或企業(yè)優(yōu)質(zhì)雇主等供給與需求調查統計分析報告，為企業(yè)的人才儲備提供前瞻性的建議和指導。
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