深圳市公立醫院人事薪酬制度改革交流分享會(huì )成功舉辦！
發(fā)布時(shí)間：2020-07-14 新聞來(lái)源：一覽
2020年7月10日下午，由深圳市醫院管理者協(xié)會(huì )主辦、深圳市醫院管理者協(xié)會(huì )黨建與人力資源專(zhuān)委會(huì )承辦、深圳市一覽網(wǎng)絡(luò )股份有限公司執行的“深圳市公立醫院人事薪酬制度改革交流分享會(huì )”順利舉辦。
本次分享會(huì )特別邀請深圳市委組織部人才工作局副處長(cháng)張元星、深圳市衛生健康委員會(huì )人事處處長(cháng)劉輝、羅湖醫院集團院長(cháng)孫喜琢、深圳市智遠韜略企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理李元偉和深圳市一覽網(wǎng)絡(luò )股份有限公司副總裁冷明蒞臨現場(chǎng)，并進(jìn)行致辭與主題分享。
參與此次會(huì )議的有深圳市市屬公立醫院8家、深圳市區屬公立醫院9家、深圳市民營(yíng)醫院5家、醫療行業(yè)相關(guān)企業(yè)4家，各公立醫院院長(cháng)、黨委書(shū)記、分管黨政人事副院長(cháng)、人事科主任以及其他相關(guān)領(lǐng)導共50余人，大家齊聚一堂，對相關(guān)政策進(jìn)行學(xué)習與交流。
會(huì )議于下午兩點(diǎn)準時(shí)開(kāi)始。本次會(huì )議主持人、醫院管理者協(xié)會(huì )黨建與人力資源專(zhuān)委會(huì )主任委員林漢群，首先向與會(huì )成員介紹了本次分享會(huì )的議程和宗旨。
協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)莊俊漢致辭，表達了此次分享會(huì )對醫院人力資源管理改革的重要性，也對黨建和人力資源專(zhuān)委會(huì )寄予厚望。
深圳市委組織部人才工作局副處長(cháng)張元星發(fā)表講話(huà)，表達了對市公立醫院人才隊伍成長(cháng)與發(fā)展的緊密關(guān)注。
會(huì )議進(jìn)入到嘉賓主題分享環(huán)節。
劉輝處長(cháng)最先給大家做了題為《深圳市公立醫院人事薪酬改革政策解讀》的分享。劉處長(cháng)從政策制定的背景、目標、意義、深圳市公立醫院的薪酬現狀進(jìn)行深入解讀，并對成功實(shí)現改革之后的未來(lái)前景進(jìn)行展望。
隨后，孫喜琢院長(cháng)為大家帶來(lái)了題為《緊密型醫聯(lián)體人力資源管理》的主題分享。孫院長(cháng)從羅湖醫院改革采取的有效性措施以及當前醫改所取得的階段性成效出發(fā)，分享了緊密型醫聯(lián)體人力資源管理的相關(guān)做法，包括羅湖醫院集團人力資源配置的基本情況、成立人力資源中心來(lái)統一管理集團人力資源、以需求為導向的多元化用人形式、人力資源管理向基層（社康中心）傾斜、建立與緊密型醫聯(lián)體相適應的績(jì)效管理體系、完善險種以保障員工權益以及高層次人才配置以支撐醫教研發(fā)展等。
接下來(lái)是茶歇及交流環(huán)節。各位領(lǐng)導及嘉賓在休息的同時(shí)進(jìn)行積極討論，現場(chǎng)交流氛圍濃厚。
茶歇過(guò)后，一覽網(wǎng)絡(luò )副總裁冷明給大家帶來(lái)了題為《數字化驅動(dòng)人力資源發(fā)展》的報告，以深圳市一覽網(wǎng)絡(luò )股份有限公司成功建立數字化轉型的真實(shí)案例，從企業(yè)的角度與數字化的層面，為公立醫院人力資源管理轉型與建設提供了參考。
最后，深圳市智遠韜略企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理李元偉帶領(lǐng)大家一起探討《公立醫院的人力資源管理建立市場(chǎng)化機制的探索》，李總結合企業(yè)市場(chǎng)化的人力資源管理，認為公立醫院的人力資源需要從人事管理的事務(wù)型工作向真正的人力資源管理進(jìn)行轉變與行動(dòng)，才能讓醫院的人力資源發(fā)展到人力資本的層面，為醫院戰略做好配套的組織保障。
本次交流會(huì )內容豐富詳實(shí)，參會(huì )嘉賓們反響熱烈，并積極地向各位專(zhuān)家領(lǐng)導提出疑問(wèn)，一起對深圳市公立醫院人事薪酬制度改革展開(kāi)進(jìn)一步的探討，現場(chǎng)交流氛圍十分濃厚。
會(huì )議結束之后，參加的各位領(lǐng)導與嘉賓進(jìn)行合影留念，此次交流會(huì )圓滿(mǎn)結束。
本次會(huì )議的順利舉行，讓我們深入理解了公立醫院人事薪酬改革制度政策的核心思想與重點(diǎn)內容，對政策的全面落地與執行起到了積極的推動(dòng)作用。同時(shí)也一起學(xué)習與探索了緊密型醫聯(lián)體人力資源管理的優(yōu)勢、公立醫院建立市場(chǎng)化人力資源管理機制，以及利用數字化、信息化工具來(lái)加速醫院人力資源的建設。相信在大家的共同努力之下，公立醫院的人力資源管理一定會(huì )更加高效、全面與完善。
參與此次會(huì )議的部分醫院名單有：深圳市第二人民醫院、深圳市婦幼保健院、中國醫學(xué)科學(xué)院阜外醫院深圳醫院、南方科技大學(xué)醫院、深圳市兒童醫院、深圳市薩米醫療中心、深圳市眼科醫院、香港大學(xué)深圳醫院、羅湖醫院集團、羅湖區中醫院、中山大學(xué)附屬第八醫院、深圳市福田區婦幼保健院、南山蛇口人民醫院、深圳市龍崗區第三人民醫院、深圳市坪山區婦幼保健院、深圳市龍華區人民醫院、深圳市光明區中心醫院。
另外，此次會(huì )議由上海滿(mǎn)嘉電子商務(wù)股份有限公司（深圳分公司）獨家贊助，衷心感謝其大力支持。
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