產(chǎn)業(yè)緊缺人才培訓項目《利用測評技術(shù)打造卓越人才供應鏈》成功舉辦
發(fā)布時(shí)間：2019-05-25 新聞來(lái)源：一覽
為提高深圳市中小企業(yè)人才梯隊建設能力，提升中小企業(yè)人才職業(yè)技能、加強人才職場(chǎng)競爭力，2019年5月24日-25日，由深圳市中小企業(yè)服務(wù)局主辦，一覽網(wǎng)絡(luò )承辦的2019年深圳市中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)緊缺人才培訓項目——《利用測評技術(shù)打造卓越人才供應鏈培訓班》正式開(kāi)班。
一覽基于學(xué)習培訓服務(wù)板塊中的線(xiàn)上業(yè)問(wèn)，線(xiàn)下扎堆相結合的有機學(xué)習模式，為眾多職場(chǎng)人提供學(xué)習交流平臺。已是第六年承辦深圳市中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)緊缺人才培訓項目，為眾多深圳市中小企業(yè)的骨干精英提供豐富的學(xué)習內容。
本次培訓課程的主講導師是國內企業(yè)管理人才實(shí)戰專(zhuān)家欒光宇老師。欒老師擁有14年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，曾任海王星辰總部人力資源部總監、中大（嶺南）EMBA、武大CHO班特聘講師等職，主導多家行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的人才管理項目，深耕于企業(yè)人才池及人才梯隊建設、人才測評項目、員工貢獻度項目、企業(yè)組織架構優(yōu)化等領(lǐng)域。
此次課程主要圍繞以下幾個(gè)問(wèn)題展開(kāi)：
1.關(guān)鍵核心崗位后備力量不足；
2.如何有效進(jìn)行人才選拔與培養；
3.不確定企業(yè)現有員工的能力矩陣，無(wú)法客觀(guān)呈現企業(yè)在崗人員的能力素質(zhì)；
4.如何建立一個(gè)為企業(yè)源源不斷輸送所需人才的“供應鏈”。
通過(guò)以上問(wèn)題的建立，欒老師拋磚引玉，結合自身多年的真實(shí)職場(chǎng)經(jīng)驗及案例印證，令學(xué)員們達到掌握測評工具的使用和解讀、掌握崗位任職資格體系建立及評估的工具及掌握人才梯隊建設思維方式的學(xué)習目的。
培訓期間學(xué)員們認真記錄下講師所說(shuō)的每一個(gè)重點(diǎn)，深入思考轉化成自己的內容。
通過(guò)2天的集中培訓，學(xué)員們深化了人才培養思維同時(shí)也提高了對人才選拔、培養工具的理解與應用。在接下來(lái)的日子，一覽也會(huì )通過(guò)線(xiàn)上“業(yè)問(wèn)”課程，線(xiàn)下“扎堆”培訓的模式，不斷推出更多針對不同行業(yè)優(yōu)質(zhì)的課程培訓，為更多的職場(chǎng)人提供學(xué)習培訓服務(wù)，從而使職場(chǎng)人在學(xué)習的過(guò)程不斷實(shí)現自身能力的升值。
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