“灣區核心·智創(chuàng )高地”2018年寶安區人力資源發(fā)展年會(huì )圓滿(mǎn)落幕，一覽專(zhuān)業(yè)搭建企業(yè)學(xué)習研討平臺！
發(fā)布時(shí)間：2019-01-04 新聞來(lái)源：一覽
2019年的鐘聲已經(jīng)敲響，時(shí)光的年輪又留下了一道深深的印痕，轉眼“中國制造業(yè)2025”已經(jīng)提出了5個(gè)年頭，以“工業(yè)4.0”為標志的新一輪產(chǎn)業(yè)革命已經(jīng)來(lái)臨。寶安區各企業(yè)在數字化、自動(dòng)化、信息化、智能化的轉型升級中激流勇進(jìn)，在人口紅利逐漸消失、知識紅利日益凸顯的當下，智造型企業(yè)應更注重深挖人力資源促進(jìn)企業(yè)長(cháng)足發(fā)展。
那么，智造業(yè)人力資源4.0時(shí)代，如何探究人才吸引與保留的新變革，打造高效人才供應鏈，建立具有幸福感的企業(yè)文化？
在2019年的第3個(gè)工作日，“灣區核心·智創(chuàng )高地”2018年寶安區人力資源發(fā)展年會(huì )盛大來(lái)襲！現場(chǎng)特別邀請7位人力資源領(lǐng)域資深專(zhuān)家及知名企業(yè)高管代表，300+企業(yè)人力資源經(jīng)理與高管齊聚寶安人才園，與人力資源管理領(lǐng)域實(shí)戰專(zhuān)家共同探討“智造業(yè)人力資源4.0”。
現場(chǎng)大咖云集，打造企業(yè)交流合作平臺
冬日早晨8點(diǎn)的薄霧還透著(zhù)寒氣，各參會(huì )嘉賓已陸陸續續踏進(jìn)寶安人才園簽到，臉上洋溢著(zhù)溫暖人心的笑容，期待新年伊始在這個(gè)大型“充電”現場(chǎng)收獲滿(mǎn)滿(mǎn)。
活動(dòng)開(kāi)始之際，一覽網(wǎng)絡(luò )總裁張海東先生代表活動(dòng)主辦方致辭，首先對百忙之中蒞臨本次年會(huì )的嘉賓們表示感謝，緊接著(zhù)從第三方服務(wù)機構角度出發(fā)，對企業(yè)人力資源的現狀進(jìn)行簡(jiǎn)要分析：行業(yè)變革是時(shí)代驅動(dòng)，企業(yè)集群效應形成各行各業(yè)人力資源通病——無(wú)論是高科技企業(yè)還是傳統制造型企業(yè)，在人口紅利逐漸消失的現階段都面臨著(zhù)人才引進(jìn)、保留、培訓的難題，因而企業(yè)人力資源的關(guān)注要點(diǎn)應與時(shí)俱進(jìn)，可通過(guò)外部借鑒學(xué)習突破人力資源管理瓶頸。
作為深圳市最大的人力資源服務(wù)機構，一覽專(zhuān)注布局人力資源產(chǎn)業(yè)鏈13載，2018年在全國各地舉辦了200余場(chǎng)人力資源高端論壇，本次盛會(huì )大規模召集寶安區各企業(yè)HR及企業(yè)管理者，幫助有志之士打開(kāi)快速發(fā)展的職業(yè)通道及助力搭建企業(yè)的高效管理模式，同時(shí)借此平臺擴大企業(yè)間的交流合作。
導師干貨分享，嘉賓與大咖零距離互動(dòng)
年會(huì )現場(chǎng)特邀深圳市百森咨詢(xún)有限公司創(chuàng )始人/董事長(cháng)、復星集團人力資源部副總經(jīng)理、前華為全球招聘負責人、人力資源及招聘管理實(shí)戰專(zhuān)家冉濤先生，結合近20年人力資源領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗和實(shí)際案例，深入解答“智造業(yè)人力資源4.0”。冉濤老師分享了華為人力資源1.0過(guò)渡到2.0的核心變革要點(diǎn)，分析業(yè)務(wù)驅動(dòng)的人力資源管理運作模式，進(jìn)而提出可推動(dòng)智造型企業(yè)轉型和發(fā)展的HR解決方案。
圓桌會(huì )議上，一覽網(wǎng)絡(luò )總裁張海東、資深導師冉濤、寶樂(lè )機器人副總經(jīng)理鄭卓斌、賽億科技常務(wù)副總裁羅輝、拓邦股份人力資源總監戴惠娟、人力資源實(shí)戰專(zhuān)家/專(zhuān)欄作家李婷婷等多位重磅嘉賓以同臺對話(huà)的形式，針對“人才吸引與保留的新變革”進(jìn)行深度匯談和思想碰撞。
面對主持人擬定情景拋出的“優(yōu)秀企業(yè)所具備的特征”、“企業(yè)如何留住人才”、“中小企業(yè)人力資源如何創(chuàng )新變革”幾個(gè)話(huà)題，特邀嘉賓們各抒己見(jiàn)，引發(fā)臺下掌聲此起彼伏。優(yōu)秀企業(yè)一般具有挑戰性且員工比較上進(jìn)，人才保留策略應劃分領(lǐng)袖型、領(lǐng)軍型、平臺級人物，將年輕人培養為優(yōu)秀的人，企業(yè)高速發(fā)展需創(chuàng )建“造牛人機制”，中小企業(yè)欲創(chuàng )新變革需打法犀利并做好人才盤(pán)點(diǎn)和人才培養，“華為鐵三角”案例便值得參考和深入發(fā)掘價(jià)值。
分會(huì )場(chǎng)同樣精彩，學(xué)習研討華為文化與人才供應鏈
經(jīng)過(guò)上午的知識熏陶和精彩抽獎，200余位參會(huì )嘉賓稍作休息之后分別進(jìn)入2場(chǎng)研討會(huì )——
分會(huì )場(chǎng)一關(guān)于“《幸福是奮斗出來(lái)的》-華為奮斗者文化學(xué)習研討”，石春和導師依據17年華為工作經(jīng)歷，分享了華為“無(wú)為而治”的做事習慣方式及華為總裁任正非的領(lǐng)導者魅力，華為“狼文化”和“床墊文化”的高壓企業(yè)文化的背后團隊為何充滿(mǎn)幸福感？石老師予以深入解答，并根據“如何建立奮斗者文化”的嘉賓提問(wèn)分享可落地的變革方法。
同步進(jìn)行的分會(huì )場(chǎng)二由晏崴導師為我們分享“打造高效人才供應鏈”——從“建立人才標準”到“人才畫(huà)像輔助招聘”再到“差異化的人才培養”，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源工具和方法最大化地發(fā)揮人才價(jià)值。
活動(dòng)圓滿(mǎn)落幕，嘉賓紛紛表示受益匪淺
經(jīng)過(guò)5小時(shí)的頭腦風(fēng)暴，灣區核心·智創(chuàng )高地”2018年寶安區人力資源發(fā)展年會(huì )圓滿(mǎn)落幕！300+到場(chǎng)的參會(huì )嘉賓紛紛表示收獲滿(mǎn)滿(mǎn)——如此高質(zhì)量的免費公開(kāi)課，高知名度的導師技能分享與現場(chǎng)互動(dòng)，充實(shí)人力資源理論、提升工作實(shí)操能力的同時(shí)，結識到各企業(yè)同行擴展人脈。
2019年的序幕才剛剛拉開(kāi)，人力資源的知識需碎片化整合，一覽網(wǎng)絡(luò )將繼續致力為企業(yè)提供高品質(zhì)人力資源培訓，聯(lián)系一覽職業(yè)經(jīng)紀人，更多精品課程等你參加！
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