�？趪腋咝聟^人力資源班進(jìn)行時(shí)第三天剪影
發(fā)布時(shí)間：2018-10-24 新聞來(lái)源：一覽
為期四天的�？趪腋咝聟^2018年首期人力資源工作者培訓班還在進(jìn)行中，短短兩天，小伙伴們已經(jīng)從陌生到熟悉，收獲了知識、增長(cháng)了實(shí)戰能力，也一起建立了友誼，10月24日迎來(lái)了第三個(gè)培訓日，接下來(lái)隨小編看看今日的精彩行程。
今日上午的行程是名企參訪(fǎng)之金蝶集團。
參觀(guān)伊始，金蝶公司的工作人員為學(xué)員們介紹了金蝶公司歷史發(fā)展成果和未來(lái)發(fā)展趨勢，向學(xué)員們闡釋了金蝶始終秉承的“產(chǎn)品領(lǐng)先、伙伴至上”戰略思想和“致良知、走正道、行王道”的核心價(jià)值觀(guān)，使學(xué)員們對中國企業(yè)進(jìn)行數字化轉型的道路有了極為深刻的理解。
隨后，金蝶的鄭風(fēng)華老師為學(xué)員們開(kāi)展了《打造無(wú)限可能的金蝶共同體-金蝶集團人力資源體系介紹》的專(zhuān)題分享，向學(xué)員們展示了金蝶的人才戰略、舉措；金蝶的人才標準，人力資源轉型之路，以及3D人才管理服務(wù)模式的解讀，讓小伙伴們大開(kāi)眼界。
接下來(lái)，金蝶的寧衛軍老師為學(xué)員們帶來(lái)了以《數字化時(shí)代的人力資源管理轉型》為主題的精彩講座，向學(xué)員們深入淺出的講解了中國人力資源管理深處的四大矛盾，人力資源管理體系提升的策略選擇，數字化時(shí)代給HR管理帶來(lái)的挑戰和機遇，戰略人力資源管理的轉型，并以海爾為典型案例，向大家介紹了海爾是如何實(shí)現HR轉型的。最后給學(xué)員們展示了金蝶S-HR x 云之家一體化應用業(yè)務(wù)藍圖，如何通過(guò)信息化建設讓HR用數據服務(wù)企業(yè)決策，突破行政組織瓶頸，激活人才等。
精彩紛呈的分享，學(xué)員們熱情高漲，紛紛舉起手上的相機留下老師的精彩課件。
中午小伙伴們顧不上休息，下午兩點(diǎn)又馬上投入到了精彩緊張的學(xué)習中。
中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對于人才的需求也在日益擴大。但另一方面，企業(yè)招聘難的問(wèn)題也在逐漸加深，尤其是中高層管理。
下午我們邀請了覽優(yōu)獵頭創(chuàng )業(yè)合伙人兼百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)鄧世文先生分享多年積累的招聘心得。
鄧世文先生詳細介紹了獵頭的工作流程，如：客戶(hù)分析和JD分析——目標企業(yè)和人才分布——尋訪(fǎng)計劃和人才尋訪(fǎng)——顧問(wèn)面試與人才推薦——協(xié)助面試和談Offer——背景調查與離入職跟進(jìn)。通過(guò)閉環(huán)的獵頭工作流程介紹，讓小伙伴進(jìn)一步學(xué)習了獵頭的工作模式。
鄧世文先生與小伙伴們的互動(dòng)問(wèn)答
通過(guò)介紹獵頭的招聘方法與思維，為小伙伴們提供新的思路與招聘渠道
揭開(kāi)獵頭神秘的面紗，招聘工作也不是那么難！小伙伴們帶著(zhù)滿(mǎn)滿(mǎn)的收獲，愉快的心情，參觀(guān)了深圳市人才公園，領(lǐng)略深圳人才為本、人才立市的理念。
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