�？趪腋咝聟^人力資源培訓班寫(xiě)真
發(fā)布時(shí)間：2018-10-24 新聞來(lái)源：一覽
2018年10月23日，�？趪腋咝聟^2018年首期人力資源工作者培訓班第二天的課程如期舉行。
上午是由社稅改革專(zhuān)家、人力資源服務(wù)專(zhuān)家徐陽(yáng)先生圍繞當前最熱門(mén)的“社稅合一”話(huà)題，以《社保稅管政策解讀 影響分析及調整策略》為主題展開(kāi)分享。
課堂上，徐老師首先給大家介紹了當今社保改革的背景，通過(guò)大量全國各地社保繳納基數、點(diǎn)數的統計表，展示了目前全國各地的社�，F狀，以及未來(lái)政策走向。
然后分別就這些政策帶來(lái)的影響進(jìn)行了分析，包括對人力成本，繳納基數，錢(qián)的流向等。最后，提出關(guān)鍵挑戰與應對，企業(yè)應對方法與操作建議。
老師幽默風(fēng)趣，拋出的各種話(huà)題，引起學(xué)員們的強烈共鳴，紛紛舉手搶答，課堂氣氛活躍，學(xué)員們學(xué)習熱情高漲，與老師互動(dòng)積極。
課程結束后，學(xué)員們對徐老師的分享仍然意猶未盡，紛紛圍住老師，做深入交流，久久不舍離去。
下午由前騰訊人力資源高管馬明先生進(jìn)行《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的HR管理升級》的主題演講，隨著(zhù)從工業(yè)經(jīng)濟時(shí)代發(fā)展到目前的社交互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，組織形式、群體行為和用人標準都在發(fā)生著(zhù)巨大的變化，尤其是當今讓HR最頭痛“90后很有個(gè)性，難管理”的問(wèn)題。
馬老師通過(guò)對騰訊從1998 至 2004 年，短短六年間，從一個(gè)不足十人的團隊，發(fā)展成 1000 人左右的大公司；以及騰訊收購FOXmail，使其原有核心團隊適應騰訊文化的2個(gè)經(jīng)典案例，充分展現了人力資源三支柱在企業(yè)當中的重要意義以及未來(lái)發(fā)展的戰略性。
學(xué)員在也提出了幾個(gè)比較有代表性的問(wèn)題：1、HRBP要接受COE的考核嗎？；2、COE會(huì )同時(shí)給HRBP和人力資源總監下達任務(wù)嗎?
老師給出了參考性指導答案：1、對于信息反饋的準確性與及時(shí)性有考核，考核的權重要看該公司的具體設置；2、HRBP其實(shí)是受HRD管理的，所以COE一般只下達任務(wù)給HRD，然后由HRD分配給HRBP
今天下午參觀(guān)了騰訊大廈總部，由騰訊講解人員系統地為大家分享騰訊公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公益活動(dòng)等�，F場(chǎng)演示的最新智慧城市運用和VR虛擬技術(shù)令學(xué)員嘆為觀(guān)止，大數據的威力震撼全場(chǎng)。
騰訊參訪(fǎng)之參觀(guān)騰訊云
騰訊參訪(fǎng)之參觀(guān)騰訊吉祥物
參觀(guān)結束后大家在吉祥物前面合影留念
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