一覽助力�？趪腋咝聟^舉辦人力資源工作者深圳培訓班
發(fā)布時(shí)間：2018-10-23 新聞來(lái)源：一覽
2018年10月22日，由�？趪腋咝聟^主辦，一覽協(xié)辦，深圳覽優(yōu)人力資源有限公司承辦的“�？趪腋咝聟^2018年首期人力資源工作者培訓班”在一覽扎堆成功開(kāi)班。
�？趪腋咝聟^管委會(huì )副主任李冬青女士做了開(kāi)班講話(huà)，就對本次培訓班開(kāi)班的背景、目的和意義做了詳細介紹，并對此次參加培訓的學(xué)習紀律提出了嚴格的要求。
為了貫徹落實(shí)海南省委省政府《百萬(wàn)人才進(jìn)海南行動(dòng)計劃》，提升區內企業(yè)人力資源管理水平，�？趪腋咝聟^管委會(huì )特別組織這次人力資源工作者培訓班，集合了區內30余家骨干企業(yè)的人力資源負責人赴深圳學(xué)習和參訪(fǎng)。承辦方在了解高新區管委會(huì )的培訓目的后，整合了騰訊、金蝶、華潤等標桿企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源，針對性地開(kāi)發(fā)出了適合高新區企業(yè)需求的人力資源管理課程和參訪(fǎng)路線(xiàn)，力求培訓內容即有高度和視野，又能落地實(shí)施，學(xué)以致用。
開(kāi)班儀式后，第一天的培訓課程主要圍繞招聘模塊展開(kāi)，一覽副總裁羅建勇老師以《VUCA時(shí)代的招聘渠道》為主題進(jìn)行了精彩分享，羅老師先分析了宏觀(guān)環(huán)境，如勞動(dòng)力供給調頭向下、老齡化加劇、人口紅利消失、人才供給結構性失調、雙創(chuàng )的影響、技術(shù)更新帶來(lái)的組織變革等因素，指出了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代招聘難的深層次原因，并針對性的列舉出目前市場(chǎng)上主流的線(xiàn)上、線(xiàn)下招聘渠道及其優(yōu)缺點(diǎn)等。羅老師還分析了招聘渠道的未來(lái)發(fā)展趨勢，就“企業(yè)應不應該建立內部獵頭團隊”分享了自己的觀(guān)點(diǎn)，最后分享了自己從事招聘工作22年來(lái)總結出來(lái)的“如何識別、評價(jià)人才”的工具和理論框架。
學(xué)員們普遍對羅老師的授課給予了較高的評價(jià)，一致認為羅老師的授課即開(kāi)拓了視野，又學(xué)到了一些落地的招聘工具和渠道，非常受用。
下午兩點(diǎn)，學(xué)員們在一覽工作人員的帶領(lǐng)下參觀(guān)了深圳灣生態(tài)科技園，了解了園區支柱企業(yè)入駐情況，聽(tīng)取了園區工作人員對整個(gè)園區的產(chǎn)業(yè)規劃、發(fā)展戰略的詳細解說(shuō)，了解深圳最前沿科技創(chuàng )新基地的產(chǎn)業(yè)結構及特點(diǎn)。
隨后，學(xué)員們參訪(fǎng)了一覽總部，并深入一覽旗下覽優(yōu)獵頭總部進(jìn)行實(shí)地的參訪(fǎng)和現場(chǎng)學(xué)習，與覽優(yōu)獵頭顧問(wèn)就需求分析、人才尋訪(fǎng)、評價(jià)推薦、OFFER談判等實(shí)際操作進(jìn)行了針對性的溝通。學(xué)員學(xué)習熱情高漲，躍躍欲試。僅第一天，就干貨滿(mǎn)滿(mǎn)。
至此，第一天的學(xué)習行程已結束，期待接下來(lái)更多干貨滿(mǎn)滿(mǎn)的學(xué)習內容。
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