企業(yè)招聘人員如何規避招聘面試風(fēng)險——土木行業(yè)同城私享會(huì )第1期精彩回顧
發(fā)布時(shí)間：2018-05-28 新聞來(lái)源：一覽
經(jīng)歷了金三銀四搶人大戰，各企業(yè)招聘潮已漸漸平息，由于前期用人部門(mén)對人員數量的需求，導致招聘人員在招聘過(guò)程中，無(wú)意識的降低人才招聘門(mén)檻，最終出現諸多法律風(fēng)險。
5月27日上周日下午，一覽·土木英才網(wǎng)專(zhuān)門(mén)邀請?chǎng)斡俊痉纱笾v堂】高級講師——莊灶群在南山一覽扎堆舉辦了2018年第一期土木行業(yè)同城私享會(huì )。
本次私享會(huì )主要針對企業(yè)在發(fā)布招聘廣告、人員面試、招聘外籍人員、試用期四個(gè)方面深度分析了企業(yè)在招聘過(guò)程中隱藏的諸多風(fēng)險。本次活動(dòng)吸引了欣辰和園林、邦彥技術(shù)、創(chuàng )維集團、中海監理等企業(yè)的RHD與HRM到場(chǎng)分享交流。
分享會(huì )一開(kāi)始，莊律師提出一個(gè)問(wèn)題——招聘風(fēng)險在哪里？引發(fā)全場(chǎng)HR思考，是在招聘廣告階段？還是面試階段，或是在招聘外籍人員階段？
接著(zhù)莊律師分五步對每一個(gè)階段進(jìn)行案例+解決方案進(jìn)行針對性講解，整個(gè)過(guò)程活躍而又輕松。
莊律師還專(zhuān)門(mén)就招聘過(guò)程中，常見(jiàn)的敏感性問(wèn)題結合實(shí)戰案例提出自己的見(jiàn)解，比如招聘HR如何正確處理員工學(xué)歷或履歷造假問(wèn)題？試用期解聘，正確的解聘流程是什么？用工歧視對企業(yè)的影響？等等...
提問(wèn)環(huán)節，HR結合所聽(tīng)的內容及工作中的實(shí)際情況，提出自己的問(wèn)題，希望莊律師能從法律的角度對自己面臨的情況給出解決方案。
整個(gè)分享會(huì )，HR與莊律師都保持著(zhù)非常高的熱情與激情，直到提問(wèn)環(huán)節結束，還有HR表示沒(méi)有問(wèn)夠，專(zhuān)門(mén)在茶歇時(shí)間圍著(zhù)莊律師不斷提問(wèn)。
面對莊律師專(zhuān)業(yè)且毫無(wú)保留的分享，有HR表示，這是唯一一場(chǎng)不愿意中場(chǎng)休息的分享會(huì )，干貨滿(mǎn)滿(mǎn)，實(shí)用性也很強，非常受益。
最后，一覽·土木英才網(wǎng)土木行業(yè)經(jīng)理徐文飛也向到場(chǎng)HR解讀了一覽·土木英才網(wǎng)獵頭合伙人模式，一覽·土木英才網(wǎng)獵頭合伙人，是基于一覽旗下專(zhuān)注于土木行業(yè)平臺的新模式，可以讓更多資深獵頭及專(zhuān)業(yè)HR更好的發(fā)揮自己的能力，實(shí)現自我價(jià)值。期待更多的資深獵頭及HR加入到一覽·土木這個(gè)大家庭。
一覽·土木英才網(wǎng)六月份還將在南京舉辦私享會(huì )，南京的HR小伙伴們敬請期待。
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