“新機遇，新思維，人才去哪兒”引各路英豪論劍
發(fā)布時(shí)間：2014-05-22 新聞來(lái)源：一覽
——第11屆中關(guān)村人才論壇落幕，京津冀人才協(xié)同發(fā)展受關(guān)注
2014年5月20日，第十一屆中關(guān)村人才論壇在清華科技園國際會(huì )議中心舉辦。論壇由中關(guān)村人才協(xié)會(huì )主辦，中關(guān)村科技園區管委會(huì )是指導單位，清華科技園、韜銳惠悅、一覽英才、樂(lè )視集團、廣聯(lián)達等機構鼎力協(xié)助。中關(guān)村人才論壇中關(guān)村地區一年一度的人才盛會(huì )，一向關(guān)注熱點(diǎn)、務(wù)實(shí)討論，本年度“新機遇，新思維，人才去哪兒”更是主題鮮明。伴隨著(zhù)經(jīng)濟結構調整和產(chǎn)業(yè)升級，互聯(lián)網(wǎng)對傳統產(chǎn)業(yè)的滲透和改造一浪高過(guò)一浪；及京津冀協(xié)同發(fā)展以國家一號戰略重啟，給高科技企業(yè)和各地政府帶來(lái)了一系列的挑戰和機遇。變革轉型之際新機遇多，新思維活躍，人才去哪兒是各方關(guān)注的焦點(diǎn)。京津冀及上海、深圳、青島等地的知名專(zhuān)家學(xué)者、政府官員、企業(yè)家及高管、研究機構負責人和企業(yè)HR從業(yè)人員共600余人與會(huì )，普遍反映論壇干貨多、收獲大，眾多企業(yè)申請入會(huì )享受超值服務(wù)。
中關(guān)村人才協(xié)會(huì )理事長(cháng)、太極計算機股份有限公司總裁劉淮松致開(kāi)幕辭，中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)洪虎、清華控股董事長(cháng)徐井宏、58同城總裁姚勁波三位主講嘉賓，分別圍繞“從企業(yè)在產(chǎn)業(yè)升級格局中的定位看人才戰略”、“未來(lái)屬于更加智慧的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才”、“互聯(lián)網(wǎng)對企業(yè)人才管理機制的沖擊和變革”做了精彩分享。中關(guān)村人才協(xié)會(huì )理事、聯(lián)想之星高級顧問(wèn)趙智通，協(xié)會(huì )理事、凱格咨詢(xún)合伙人蘇進(jìn)等主持了論壇。
中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)洪虎曾先后任職國家體改委、吉林省長(cháng)、全國人大法工委副主任，以其豐富的高層職業(yè)經(jīng)歷，結合近年的深入研究，提出了發(fā)人深省的人才觀(guān)。洪虎認為，人才是人力資源中的一小部分，注定是稀缺的；是不是人才，與背景、經(jīng)歷關(guān)系不大，與其在當前組織中的作用關(guān)系很大；企業(yè)人力資源分為四等，杰出人力資源，優(yōu)秀人力資源，必要人力資源和冗余人力資源。人才應該屬于杰出人力資源，企業(yè)戰略應以人才為核心展開(kāi)。
清華控股董事長(cháng)徐井宏以管理數百家出資企業(yè)的深厚背景，用親身經(jīng)歷的許多用人故事，分享了自己的人才觀(guān)。徐井宏認為，中國從來(lái)不缺人才，問(wèn)題在于企業(yè)是否有能力發(fā)現人才，是否有能力聚攏人才。他提出用人要講“三長(cháng)三短”，所謂“三長(cháng)”就是用人之長(cháng)，學(xué)人之長(cháng)，揚人之長(cháng)。“三短”則是容人之短，補人之短和抑人之短。
58同城總裁姚勁波剛剛成功帶領(lǐng)企業(yè)赴美上市，更多地從互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)業(yè)務(wù)的角度總結了企業(yè)人才觀(guān)。姚勁波指出，不管是傳統企業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，不妨把理想定得高一點(diǎn)。理想變得高一點(diǎn)，可能吸引人才的檔次就會(huì )高一點(diǎn)。企業(yè)最好從一開(kāi)始就應該用最好的團隊，找到最好的人合伙來(lái)做。企業(yè)人才可以分為專(zhuān)才和怪才兩大類(lèi)，姚勁波在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中花費了大量精力找人才，從早期挖來(lái)大量有一技之長(cháng)的怪才引發(fā)一些業(yè)務(wù)的爆發(fā)式增長(cháng)，到公司成熟時(shí)引入一些確有專(zhuān)長(cháng)的專(zhuān)才，對58同城的發(fā)展都是至關(guān)重要的�；ヂ�(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者他選擇一個(gè)公司也好，選擇一個(gè)企業(yè)也好就像跟人結婚一樣。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)如果選錯一個(gè)方向，選錯一個(gè)公司，就會(huì )付出巨大的代價(jià)。
高端圓桌對話(huà)是歷屆論壇的保留節目，本屆也以精彩點(diǎn)評和智慧碰撞受到論壇參與者的追捧。本屆論壇上，中國人事科學(xué)院研究室主任李建忠、清華科技園管委會(huì )主任李志強、清華陽(yáng)光總裁文輝、車(chē)庫咖啡創(chuàng )始人蘇菂、中人網(wǎng)董事長(cháng)何國玉、韜�；輴側驍祿稍�(xún)中國區負責人許文宗等，與三位演講嘉賓對話(huà)。中關(guān)村人才協(xié)會(huì )執行副理事長(cháng)王鈞主持了兩個(gè)階段的圓桌對話(huà)。李建忠說(shuō)，作為企業(yè)人力資源管理者需要從結果，從貢獻，從業(yè)績(jì)識別人才，否則企業(yè)就不會(huì )有希望。李志強認為，要嚴格按照職業(yè)經(jīng)理人才標準來(lái)規范，促進(jìn)企業(yè)和人才的雙贏(yíng)。蘇菂的觀(guān)點(diǎn)是，要把公司當作培養人才的基地，優(yōu)秀人才帶來(lái)的紅利足以彌補人才流失的風(fēng)險和損失。何國玉強調成功的創(chuàng )業(yè)者最最重要的特質(zhì)是高成就動(dòng)機，要跟隨內心欲望，做最想做的事情。文輝認為帶頭人的重要性，優(yōu)秀的領(lǐng)導能帶領(lǐng)團隊成就更大事業(yè)。許文宗則強調建立一支多元化隊伍的重要性，認為團隊要聚合多種特質(zhì)的人才。
下午，“京津冀人才協(xié)同發(fā)展高端研討會(huì )”、“勞動(dòng)法與員工關(guān)系”、“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的企業(yè)人才管理”、“讓關(guān)鍵人才在企業(yè)沃土中扎根發(fā)芽” 四大分論壇閃亮登場(chǎng)，邀請了業(yè)內專(zhuān)家和企業(yè)管理者以前沿理論與實(shí)踐相結合的方式，圍繞關(guān)鍵人才的各個(gè)要素，從不同層面深度展開(kāi)演講，精彩內容分享讓參會(huì )者受益匪淺。
本屆論壇中的“京津冀人才協(xié)同發(fā)展高端研討會(huì )”，是京津冀一體化國家戰略實(shí)施以來(lái)的第一個(gè)區域高端研討會(huì )，特別邀請了京津冀三地的專(zhuān)家學(xué)者、企業(yè)家、政府官員和科技園區企業(yè)負責人，按照習總書(shū)記“優(yōu)勢互補、互利共贏(yíng)、協(xié)同發(fā)展”的原則，就如何推動(dòng)京津冀人才一體化提出了很多可實(shí)施的設想和方案，受到參會(huì )者和媒體的廣泛關(guān)注。中國科學(xué)院大學(xué)管理學(xué)院佟仁城教授認為，要實(shí)現京津冀人才一體化，必須發(fā)揮中央政府的權威和能力，要統一部署，打破各種壁壘和障礙，不然永遠是小打小鬧，最后只能無(wú)疾而終。中國人事科學(xué)研究院研究室主任李建忠提出，人才一體化的目標是要建立統一的勞動(dòng)力市場(chǎng)，目前京津冀三地人才存在著(zhù)單向流動(dòng)問(wèn)題，要從政策層面強調發(fā)揮市場(chǎng)的引導疏通作用。常青藤創(chuàng )業(yè)研究中心總經(jīng)理劉剛認為，京津冀首先要統一價(jià)值觀(guān)，從功能定位做好設計，發(fā)揮各自的競爭優(yōu)勢，建成大京津冀地區。
本屆論壇上，中關(guān)村人才協(xié)會(huì )常務(wù)理事、北斗星通副總裁黃治民代表協(xié)會(huì )發(fā)布了2014中關(guān)村人才資源狀況調查結果�？諝赓|(zhì)量、交通出行、住房、子女教育等成為中關(guān)村民們的關(guān)注熱點(diǎn)；中關(guān)村從業(yè)人員普遍看好科技園區的發(fā)展前景，希望生活環(huán)境有迅速有效的改善。一覽英才HR研究院院長(cháng)張靜發(fā)布了全國高科技產(chǎn)業(yè)人才狀況分析，以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例進(jìn)行了講解，男遠多于女、少數頂尖企業(yè)超高薪吸才等受到關(guān)注。論壇上，中關(guān)村人才協(xié)會(huì )聯(lián)手中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院等單位，宣布啟動(dòng)“全國高科技行業(yè)優(yōu)秀雇主”認證工作，在全國范圍內對高科技企業(yè)人才工作進(jìn)行認證。全國高科技行業(yè)優(yōu)秀雇主認證旨在進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)用人管理規范化，為優(yōu)秀企業(yè)揚名，為人才選擇好企業(yè)提供參考意見(jiàn)。協(xié)會(huì )會(huì )員企業(yè)將優(yōu)先受評優(yōu)秀雇主。
中關(guān)村人才論壇自2007年創(chuàng )立以來(lái)，迄今已成功舉辦了十一屆，在社會(huì )各界廣泛參與和大力支持下，論壇始終聚焦人才領(lǐng)域的最佳實(shí)踐和前沿話(huà)題，已經(jīng)成為中關(guān)村規格最高、規模最大、最具影響力的人才戰略盛會(huì )。
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