第二屆雇主品牌戰略（亞洲）峰會(huì )將于8月14日召開(kāi) 一覽副總裁冷明參與雇主品牌研討會(huì )
發(fā)布時(shí)間：2013-07-15 新聞來(lái)源：一覽
2013年8月14日，EBSS系列會(huì )議將再次登陸上海，在上海宏泉麗笙酒店進(jìn)行，為期3天。 2013第二屆雇主品牌戰略（亞洲）峰會(huì )由主題學(xué)習獨立會(huì )議組織者領(lǐng)勵公司再次主辦，本屆EBSS 2013峰會(huì )將重點(diǎn)關(guān)注雇主品牌營(yíng)銷(xiāo)（招聘營(yíng)銷(xiāo)）和員工敬業(yè)度戰略的有效整合，旨在幫助創(chuàng )新型組織的人力資源和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)從業(yè)者發(fā)展有效的相關(guān)內部戰略，推動(dòng)人力資源價(jià)值。
本次會(huì )議同樣由上屆會(huì )議主持人、被譽(yù)為雇主品牌奠基者之一的理查德﹒莫斯利先生領(lǐng)銜，匯聚來(lái)自全球7個(gè)國家和地區、逾20名權威管理人士擔任演講嘉賓，分享醫藥、高科技、制造、金融、餐飲、石化等行業(yè)的最新實(shí)踐，并推動(dòng)有關(guān)雇主品牌戰略創(chuàng )新和管理實(shí)踐的探討。本屆EBSS 2013峰會(huì )，就會(huì )議發(fā)言組織而言，仍保持了和上屆峰會(huì )同等規格的安排；而上屆峰會(huì )則得到了來(lái)自博世中國的李強先生“其參加過(guò)的雇主品牌類(lèi)別第一會(huì )議”的稱(chēng)譽(yù)。
EBSS 2013峰會(huì )由第一天的高互動(dòng)研討會(huì )拉開(kāi)帷幕，以“雇主品牌項目行動(dòng)計劃”為主題，以雇員（雇主）價(jià)值主張EVP發(fā)展為核心，透徹研討如何實(shí)現由內而外的雇主品牌管理和發(fā)展。該研討會(huì )由享譽(yù)國際的雇主品牌管理權威、來(lái)自全球率先提出“雇主品牌”理念的People in Business公司的高管理查德﹒莫斯利親自擔任導師。
隨后兩天的主題峰會(huì )則深入雇主品牌理念的核心，以探討雇主品牌理念如何作為戰略性思考推動(dòng)人員和組織發(fā)展管理創(chuàng )新，甚至改變競爭優(yōu)勢。由企業(yè)實(shí)踐先驅、學(xué)者和研究專(zhuān)家精心組合而成的、逾20名演講嘉賓團成員，將系統呈現全面雇主品牌戰略的關(guān)鍵緯度，特別是外部的招聘營(yíng)銷(xiāo)和內部的員工敬業(yè)度領(lǐng)域；并通過(guò)多達15個(gè)主題演講和兩場(chǎng)特別談?wù)摥h(huán)節，探尋如何實(shí)現雇主品牌戰略貫穿招聘營(yíng)銷(xiāo)和員工敬業(yè)度實(shí)踐，以實(shí)現無(wú)縫整合。當問(wèn)及如何評論本屆會(huì )議的議程安排時(shí)，來(lái)自澳大利亞Telstra總部的全球雇主品牌經(jīng)理Brie Macklin女士高度評價(jià)道：“（會(huì )議議程）是一次全面的對雇主品牌和EVP戰略和溝通的全方面探討，完整涵蓋了涉及雇主品牌管理實(shí)踐的當下熱點(diǎn)、前沿趨勢和新型挑戰，非常棒。”
在EBSS 2013為期3天的會(huì )議議程中，會(huì )議主辦方領(lǐng)勵公司已經(jīng)確認人力資源和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域、來(lái)自主要的4大洲（亞洲、大洋洲、歐洲和北美洲）的參會(huì )代表將齊聚一堂，包括：阿拉伯石油、埃森哲咨詢(xún)、安利化妝品、博世、百度、明基、大陸汽車(chē)、攜程網(wǎng)、科銳國際、費哲科技、希爾頓酒店集團、強生集團、捷豹路虎、卡夫食品、聯(lián)想電腦、樂(lè )高玩具、LinkedIn、大都會(huì )保險、諾維信生物制藥、甲骨文軟件、傲喜、羅氏制藥、西門(mén)子、三井住友銀行、渣打銀行、騰訊（QQ）、優(yōu)興、沃爾瑪、瓦錫蘭等不同領(lǐng)域的標桿企業(yè)。夏萍，來(lái)自西門(mén)子公司的校園關(guān)系經(jīng)理，曾經(jīng)參加同樣吸引眾多企業(yè)參會(huì )的EBSS上屆會(huì )議，曾評價(jià)道：“這是一次難得機會(huì )，遇見(jiàn)很多不同公司的雇主品牌管理相關(guān)人員和決策者，共同學(xué)習和分享。”
隨著(zhù)雇主品牌思維日益影響人力資源和人才發(fā)展實(shí)踐的各個(gè)環(huán)節，包括招聘、人才關(guān)系、人力資源規劃、整體薪酬、領(lǐng)導力發(fā)展、企業(yè)文化和績(jì)效管理，EBSS系列會(huì )議持續吸引來(lái)自不同職能和人力資源價(jià)值環(huán)節的管理人員和決策者，如再次參加EBSS系列會(huì )議的費列羅公司，則派出了包括招聘和薪酬職能在內的4名管理者。
業(yè)內人士認為，在當前中國和亞洲地區正在發(fā)生的、人力資源職能持續從行政中心轉向戰略中心的過(guò)程中，由領(lǐng)勵公司主辦的 EBSS 2013及其系列會(huì )議將有望繼續推動(dòng)雇主品牌戰略作為強有力的前沿創(chuàng )新手段。
一覽副總裁冷明將出席本屆EBSS系列會(huì )議，參與“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)和人力資源職能，誰(shuí)應該領(lǐng)銜雇主聲譽(yù)管理，以提升雇主首選率”的主題討論，涉及探討雇主聲譽(yù)的實(shí)質(zhì)和貢獻、如何利用產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)戰略提升雇主聲譽(yù)等管理議題，并回答“雇主聲譽(yù)管理是否與企業(yè)品牌或雇主品牌建設相重疊？”、“雇主聲譽(yù)管理應與人員戰略，還是顧客戰略一致？”等問(wèn)題，他表示，出席本次會(huì )議，希望與業(yè)內人士共同探討雇主品牌的深層含義，通過(guò)頭腦風(fēng)暴，激發(fā)出新的觀(guān)點(diǎn)與火花，以共同將雇主品牌市場(chǎng)的挖掘與優(yōu)化推向新的層面。
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