一覽英才網(wǎng)副總裁接受央視采訪(fǎng) 分析2013年大學(xué)生就業(yè)形勢
發(fā)布時(shí)間：2013-05-22 新聞來(lái)源：一覽英才網(wǎng)
2013年5月19日，一覽英才網(wǎng)副總裁冷明接受CCTV新聞頻道采訪(fǎng)，并對今年大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題作出了分析。他指出，2013年大學(xué)生整體就業(yè)形勢與往年相比，難度有所增加，但綜觀(guān)整個(gè)人才資源市場(chǎng)的發(fā)展，他對目前的大學(xué)生就業(yè)還是充滿(mǎn)信心的。
大學(xué)生的就業(yè)訴求出現變化
區域形勢的轉變。如今，大學(xué)畢業(yè)生在求職方面呈現的區域化轉變的趨勢越來(lái)越大，他們對北京、上海、廣州、深圳等一線(xiàn)城市的需求略有下降，二線(xiàn)城市、省會(huì )城市和比較成熟的開(kāi)發(fā)區對其吸引力的增長(cháng)則后勁十足。這與我國近幾年來(lái)的產(chǎn)業(yè)轉移和產(chǎn)業(yè)結構調整取得的成績(jì)相關(guān)。北上廣的極大多數企業(yè)從粗放型轉型到集約型發(fā)展，對人才的需求在數量上自然要下降；而二線(xiàn)和省會(huì )城市以及得到得到地方大力支持的高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區正值產(chǎn)業(yè)結構的調整和優(yōu)化期，越來(lái)越多畢業(yè)的大學(xué)生多為潛力發(fā)展和穩定條件考慮，因此轉向二、三線(xiàn)城市。
學(xué)歷意識的變化。以前的大學(xué)生拿到學(xué)位證書(shū)就如同拿到工作保障，但是在后現代的社會(huì )，經(jīng)濟、信息、科技，一切都快速發(fā)展，社會(huì )更加注重效能和實(shí)用性，對人才實(shí)踐能力的要求被提到相當的高度。像碩士畢業(yè)生，他有在專(zhuān)業(yè)上的優(yōu)勢，在相當程度上企業(yè)是很樂(lè )意接受的，但是在招聘中明確要求條件為碩士畢業(yè)生的比例卻是十分小的。本科和大專(zhuān)生對于應屆生求職市場(chǎng)來(lái)說(shuō)是主體，這個(gè)群體競爭相當激烈，如何在競爭中脫穎而出，就是要看誰(shuí)動(dòng)手能力強，誰(shuí)的實(shí)踐能力強，上手快，才有競爭力。大學(xué)生大多都能意識到這個(gè)方面，在校期間的社會(huì )實(shí)踐以及畢業(yè)后的實(shí)習都是這一方面的體現。
大學(xué)生當前的就業(yè)形勢
從整個(gè)就業(yè)大環(huán)境來(lái)看，自2012年下半年起，從追求數量與速度逐漸轉變?yōu)樽非蠼?jīng)濟增長(cháng)的質(zhì)量，經(jīng)濟增長(cháng)有所放緩，這在一定程度上會(huì )導致社會(huì )對勞動(dòng)力需求的下降。但是隨著(zhù)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構的調整、升級改造，區域間的不平衡發(fā)展有所改善，對人才的需求量將會(huì )更多的分配在中西部，如湖北、陜西等省的增長(cháng)率就很高。從產(chǎn)業(yè)轉移和調整上看，傳統產(chǎn)業(yè)需求整體下滑，一些戰略新興產(chǎn)業(yè)，如新能源、新材料、下一代信息技術(shù)、高端裝備制造業(yè)、新能源汽車(chē)、節能環(huán)保、醫藥產(chǎn)業(yè)等發(fā)展較快，大量的資本進(jìn)入到這些領(lǐng)域，因而也需要大量的素質(zhì)人才。
據統計，今年新增求職畢業(yè)大學(xué)生近700萬(wàn)人，同時(shí)也會(huì )產(chǎn)生相應的海量求職信息，而新增的崗位雖然產(chǎn)生很快且數量大，但是對于大學(xué)生的就業(yè)壓力還是相當大的。一覽英才網(wǎng)連續兩年的“高校畢業(yè)生重點(diǎn)行業(yè)系列網(wǎng)絡(luò )招聘活動(dòng)”的數據分析顯示，就業(yè)趨勢不僅出現地域和崗位上的變化，在薪酬增長(cháng)上也表現為不同的差異。冷明指出，一線(xiàn)城市大學(xué)畢業(yè)生的薪酬絕對數大約在2500到3000之間，二、三線(xiàn)城市的薪酬絕對數在1700到2500之間，但是一線(xiàn)城市的增長(cháng)幅度較低，二、三線(xiàn)城市的增長(cháng)幅卻是較高的。
企業(yè)在招聘市場(chǎng)中的變化
從整體上看，大型企業(yè)的招聘需求略有下降，而中小型企業(yè)需求穩步增長(cháng)。這是由于大型企業(yè)逐漸從粗放型的發(fā)展轉變?yōu)榧s型發(fā)展，從追求雇員的數量逐漸轉變?yōu)樽非蠊蛦T的質(zhì)量、雇員的專(zhuān)業(yè)化程度。另外，各級政府加強對中小型企業(yè)的支持力度，出臺了一系列相關(guān)的扶持政策，效果初現。單個(gè)小微企業(yè)雖然需求不大，但是小微企業(yè)的數量巨大，加上一些地區，特別是一些前沿地區出臺的相關(guān)政策，有利于提升小微企業(yè)的創(chuàng )業(yè)環(huán)境，這一點(diǎn)可以從深圳、珠海等城市看到。
從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)需求增長(cháng)很快，幾近達到整個(gè)招聘需求額的半數，這當然離不開(kāi)政策環(huán)境條件的改善。與此同時(shí)，外資企業(yè)需求明顯下降，國有企業(yè)的需求也成下降趨勢。外資企業(yè)招聘需求下降受他們總部所在國家經(jīng)濟下滑的影響較大。國有企業(yè)，特別是央企，近幾年來(lái)注重企業(yè)的集約式增長(cháng)，整體員工增長(cháng)的速度也在下降。
在專(zhuān)業(yè)需求上，現代企業(yè)和單位在招聘員工時(shí)，選擇更加的靈活，它們主要看的是畢業(yè)生的綜合能力，比如一些外企到人民大學(xué)招聘，可能就會(huì )招收歷史專(zhuān)業(yè)和中文專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，這主要是看人才的可塑性有多大。隨著(zhù)畢業(yè)生就業(yè)意識的增強，在他們選擇專(zhuān)業(yè)或者再就業(yè)行業(yè)時(shí)，自身也會(huì )注重對口匹配。
對大學(xué)生就業(yè)持樂(lè )觀(guān)態(tài)度
在就業(yè)認識上，現在的大學(xué)生通過(guò)大眾媒體及社會(huì )輿論都已經(jīng)深深地意識到就業(yè)壓力，他們在心理準備上可以說(shuō)已經(jīng)打好預防針，很多大學(xué)生表示，自己愿意從基層干起，不管在什么職業(yè)中，只要通過(guò)自身的努力，總會(huì )看到美好的未來(lái)�，F在的大學(xué)畢業(yè)生多為90后，生活成本因地區差異而不同，但這個(gè)有活力的群體在剛進(jìn)入社會(huì )時(shí)的生活成本問(wèn)題上并不十分挑剔。90后的大學(xué)生，即便是農村出來(lái)的學(xué)生，現在在家庭經(jīng)濟的支持條件上已有了大大的改善，在工作和生活上擁有著(zhù)更多的自由度，這也決定了他們在擇業(yè)要求上不會(huì )太過(guò)苛刻，這就與近幾年來(lái)的中小型企業(yè)，尤其是小型民營(yíng)企業(yè)的招聘需求相匹配。
雖然國家在積極進(jìn)行政策上的引導，將較多的精力轉移到中西部和中小型企業(yè)的扶持上，但盡快加快其制度化、法制化的建設和完備的步伐是必要的，冷明認為，我們的政府有義務(wù)也有能力做好大學(xué)生就業(yè)的制度建設，以解決社會(huì )上普遍的大學(xué)生就業(yè)之憂(yōu)。在校園的教學(xué)中，更多的資源應當分配在培養人才實(shí)用性上，可以促進(jìn)大學(xué)生在畢業(yè)后或者即將畢業(yè)時(shí)實(shí)習3~5個(gè)月，這樣能夠使其更清楚地認識到自己的職業(yè)興趣愛(ài)好以及職業(yè)能力，并對自身的職業(yè)生涯做出規劃，以此來(lái)引導其實(shí)現正確的職業(yè)觀(guān)。
日前，2013屆應屆大學(xué)生正處于畢業(yè)論文完成的后期階段，大多數學(xué)生已經(jīng)找到一份工作，屬于帶假回學(xué)校答辯。初次嘗試的受聘工作對于經(jīng)驗不足的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，往往不盡如意，變動(dòng)性十分大。充分考慮到應屆畢業(yè)生在經(jīng)驗及技巧知識等方面的缺失，一覽應屆生頻道每天更新上萬(wàn)條招聘信息供應屆生們參考和比較，并對其在社會(huì )招聘中出現的一系列問(wèn)題及特殊情況作出說(shuō)明與指導，以更方便應屆生們順利找到自己合適的工作。
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