“如何快速培養和復制培訓師”沙龍圓滿(mǎn)結束
發(fā)布時(shí)間：2012-02-28 新聞來(lái)源：一覽英才網(wǎng)
2012年2月25日，由一覽英才網(wǎng)協(xié)辦的主題為“如何快速培養和復制培訓師”沙龍圓滿(mǎn)結束。
此次沙龍活動(dòng)有80多個(gè)企業(yè)培訓師、講師及對該議題感興趣者參與。沙龍圍繞著(zhù)五個(gè)話(huà)題進(jìn)行討論。這五個(gè)話(huà)題分別是：一，培訓師的價(jià)值與意義如何體現；二，培訓師培養的難題與困惑解析；三，培訓師加工廠(chǎng)——快速培養和復制的秘訣；四，基于崗位經(jīng)驗內化的培訓師培養模式探討；五，成功案例分享。
沙龍還特別邀請了國家勞動(dòng)部首批認證企業(yè)培訓師，深圳清華大學(xué)研究院高級咨詢(xún)顧問(wèn)劉議鴻老師擔任特邀嘉賓，進(jìn)行講話(huà)。
沙龍中提到，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展離不開(kāi)文化和理念的傳承；離不開(kāi)技能和技術(shù)的傳播；離不開(kāi)信息和知識的傳遞，因此，一個(gè)優(yōu)秀的管理者更應該是一個(gè)優(yōu)秀的培訓師，肩負著(zhù)文化理念傳承、技能技術(shù)傳播與知識信息傳遞的重任。目前，企業(yè)培訓師培養遇到的普遍困惑是：1.管理干部不屑或不愿意參與培訓活動(dòng)；2.缺乏好的機制選拔培訓師，有能力的沒(méi)意愿，有意愿的沒(méi)能力；3.TTT的課程聽(tīng)了無(wú)數，但就是培養不出好的培訓師；4.有了好的培訓師，講授的內容與公司的要求不一致；5.花大力氣培養出來(lái)后的培訓師，卻留不��；6.沒(méi)有內部培訓師隊伍當然頭疼，但建立了培訓師隊伍卻又不好管理，還是頭疼。
經(jīng)過(guò)此次沙龍，很多參加者紛紛表示，在沙龍中獲得了很大的收獲，并且通過(guò)此次沙龍活動(dòng)，認識了很多同行業(yè)與不同行業(yè)的朋友，拓寬了交往圈。一覽英才網(wǎng)商務(wù)合作部金小姐也表示，很欣慰大家能滿(mǎn)意這次沙龍活動(dòng)，今后一覽英才網(wǎng)還會(huì )協(xié)辦更多的此類(lèi)沙龍活動(dòng)，并且自己也會(huì )主辦一些類(lèi)似的活動(dòng)，歡迎大家屆時(shí)踴躍參加。
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