一覽英才網(wǎng)舉辦定期內部學(xué)習交流活動(dòng)
發(fā)布時(shí)間：2009-11-03 新聞來(lái)源：一覽英才網(wǎng)
一覽英才網(wǎng)舉辦定期內部學(xué)習交流活動(dòng)
——各行業(yè)網(wǎng)站負責人探尋“帶隊伍”
09年11月3日上午，一覽英才網(wǎng)各行業(yè)招聘行業(yè)負責人自發(fā)組織專(zhuān)題學(xué)習活動(dòng)，本次學(xué)習活動(dòng)的主題是——再探帶隊伍！
在此次交流分享大會(huì )上，50多個(gè)規模的行業(yè)招聘網(wǎng)站負責人分別從自身經(jīng)驗出發(fā)，發(fā)自?xún)刃牡目偨Y經(jīng)驗和教訓，主動(dòng)積極的分享了如何管理好自己的團隊，如何盡快的使新人融入自己的團隊，如何構建高效能的團隊，以及在帶隊伍過(guò)程中的酸甜苦辣進(jìn)行有效地交流與深度分享。
研討會(huì )以行業(yè)招聘網(wǎng)站為載體，就招聘網(wǎng)站發(fā)展階段的運營(yíng)管理為紐帶，大家總結出幾點(diǎn)經(jīng)驗，并達成共識：
一、行業(yè)網(wǎng)站負責人內心深處的訴求
行業(yè)招聘網(wǎng)站負責人身為各自行業(yè)招聘網(wǎng)站的領(lǐng)導者、踐行者和帶頭人，作為領(lǐng)導者各自?xún)刃纳钐幍脑V求是什么呢？獲取高收入、獲取社會(huì )的尊重和認可、得到求職者的信賴(lài)和招聘單位的依賴(lài)，這一切的祈求和追求存在的依據是什么呢？只有把各行業(yè)招聘網(wǎng)站打造成為領(lǐng)先品牌，絕對領(lǐng)先品牌，作為路橋英才網(wǎng)負責人鄧先生深有感觸。
那究竟帶團隊的目的何在呢？
1、能力的提升——讓自己和自己打造的團隊共同發(fā)展，實(shí)現各自的職業(yè)發(fā)展目標。
2、網(wǎng)站的盈利——不是我一個(gè)人在戰斗，只有不斷創(chuàng )造效益的團隊才是確保網(wǎng)站發(fā)展的保障，確保不斷提升服務(wù)品質(zhì)的保障。
3、品牌影響力——成為行業(yè)招聘領(lǐng)域的的領(lǐng)先，絕對領(lǐng)先地位。
二、行業(yè)網(wǎng)站負責人如何展開(kāi)各自的工作
一個(gè)成功的行業(yè)網(wǎng)站負責人在整個(gè)團隊中起到一個(gè)培訓者、管理者、教練者的角色，不斷的啟發(fā)團隊，使業(yè)務(wù)水平不斷的提高，職業(yè)化程度不斷發(fā)展，更要以身作則——偉大不是領(lǐng)導別人，而是管理自己。
積極的心態(tài)，行業(yè)招聘網(wǎng)站負責人應具備積極的心態(tài)，勇敢的面對問(wèn)題和挑戰，堅信辦法總比問(wèn)題多，再大的難度也擊不倒，再大的困難也嚇不住，讓跟隨你的隊友感到自豪、自信從而產(chǎn)生自覺(jué)的行為。
以終為始的思維習慣，考慮問(wèn)題從結果出發(fā)，從目標出發(fā)，站在未來(lái)看現在，這樣思考行動(dòng)起來(lái)就不會(huì )打亂仗，就不會(huì )讓隊員感覺(jué)到?jīng)]有目標性，就可以避免過(guò)程中太多的干擾和抵制來(lái)自各方面的誘惑，堅持不懈的實(shí)現既定目標。
要事第一的做事風(fēng)格，任何人一天只有24小時(shí)，任何事情都處于（緊急、重要）二維結構中，作為團隊的領(lǐng)導人，要知道那些事情重要，那些事情緊急但不重要可以放權或者委托外包給別人做，把自己和團隊的時(shí)間和精力盡量多的用在重要的事情上，確保好鋼用在刀刃上，就會(huì )成為行業(yè)招聘專(zhuān)家，實(shí)現行業(yè)內的絕對領(lǐng)先的格局。
雙贏(yíng)的思維，行業(yè)網(wǎng)站負責人在平時(shí)工作中多加關(guān)心團隊，與他們交流談心，調動(dòng)隊員的主觀(guān)能動(dòng)性，促進(jìn)他們的自我成長(cháng)，激發(fā)他們的優(yōu)勢力量。同時(shí)，行業(yè)網(wǎng)站負責人對公司的整體戰略和計劃有詳細理解，在日常市場(chǎng)運營(yíng)的過(guò)程中，能夠顧及別人，并和團隊成員共同探尋采取有效的實(shí)施辦法，從而達到雙贏(yíng)。
知彼解己的能力，設身處地的為別人想想，這個(gè)別人在團隊內部更多的是隊員，外部更多的是兄弟團隊，再外層是我們合作伙伴，我們的客戶(hù)，我們的用戶(hù)，我們的行為和做法真的對他有價(jià)值嗎？真的是別人所需求的嗎？只有這樣運用同理心的思維和行為方式才能真正的被別人認可、接受和幫助，才能成功！
統合綜效的習慣，行業(yè)招聘網(wǎng)站負責人面對的是承外啟內的局面，有來(lái)自公司共同愿景的勉勵，來(lái)自行業(yè)求職者的祈求，來(lái)自行業(yè)招聘單位的要求；更有來(lái)自團隊內部的責任——隊員的職業(yè)生涯很多程度上就押在你的身上，不僅要耐心的專(zhuān)業(yè)水準解決客戶(hù)的要求，還要在公司共同愿景的勉勵下帶好隊伍。當然這些智慧一定不是你自己完全具備的，可以從隊友身上尋求智慧，也可以從客戶(hù)、合作伙伴那里得到更佳答案。
舉一反三的習慣，螺旋式上升，長(cháng)城不是一天建成的！稱(chēng)為領(lǐng)先、絕對領(lǐng)先的品牌，在網(wǎng)絡(luò )招聘競爭如此激烈、如此亂象的局面談何容易，只有持之以恒的循環(huán)上述幾個(gè)好的行為、思維習慣，方能實(shí)現共同愿景！
三、行業(yè)網(wǎng)站負責人的責任
責任是一種承擔，是一種壓力，更是一種榮譽(yù)，為榮譽(yù)而奮斗。這種對責任的虔誠定會(huì )讓個(gè)人實(shí)現人生價(jià)值，讓隊員實(shí)現職業(yè)提升，讓公司實(shí)現共同愿景，讓社會(huì )求職招聘的環(huán)境更加美好，讓行業(yè)內的從業(yè)人員在更加和諧美好的求職招聘環(huán)境中轉換、提升職業(yè)生涯。
相信通過(guò)此次的發(fā)自?xún)刃牡膶W(xué)習交流活動(dòng)，各行業(yè)網(wǎng)站負責人都有了新的感悟，在日常團隊建設中進(jìn)行融合和升華，實(shí)現共同愿景。
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