電纜銷(xiāo)售人才及質(zhì)量人才緊缺
發(fā)布時(shí)間：2012-03-17 新聞來(lái)源：電纜英才網(wǎng)
自年后開(kāi)工以來(lái)，電纜行業(yè)便進(jìn)入一個(gè)招聘求職的高峰期，人才活躍度迅速提升，企業(yè)間的“搶人大戰”競爭異常激烈，真可謂“千金易得，一將難求”。
隨著(zhù)電纜行業(yè)的快速發(fā)展，人才需求量也愈來(lái)愈大，其中銷(xiāo)售人才及質(zhì)量人才緊缺是大部分企業(yè)招聘所面臨的問(wèn)題，經(jīng)過(guò)電纜英才網(wǎng)人才庫及從業(yè)人員數據統計分析，全國電纜銷(xiāo)售人才約有4.1萬(wàn)，其中內銷(xiāo)人才約占80%，外貿從業(yè)人員約占20%，其中75%擁有大專(zhuān)學(xué)歷，本科學(xué)歷以上約占18%。銷(xiāo)售人才緊缺及企業(yè)自身管理導致企業(yè)招人難。
近段時(shí)間，各地相繼爆出電線(xiàn)電纜質(zhì)量不合格的新聞，質(zhì)量管理漸被企業(yè)所重視。除了高新技術(shù)企業(yè)以外，多數中小型電線(xiàn)電纜企業(yè)產(chǎn)品多為勞動(dòng)密集型，設備較為簡(jiǎn)單落后，產(chǎn)品質(zhì)量對人員的依賴(lài)性較大。對產(chǎn)品質(zhì)量的內涵認識不足，質(zhì)量管理的控制內容認識不夠，導致部分中小型電線(xiàn)電纜企業(yè)的質(zhì)量專(zhuān)業(yè)人才十分缺乏。通過(guò)對電纜英才網(wǎng)數據庫人才回訪(fǎng)得知多數企業(yè)對于質(zhì)量管理人才不夠重視、工作隨意性大、沒(méi)有清晰的質(zhì)量管理戰略，沒(méi)有形成一定質(zhì)量文化氛圍，導致質(zhì)量人才工作積極度不高及人員流動(dòng)性大，產(chǎn)品質(zhì)量得不到提升，現有人才得不到有效利用。
如何培養在職人才及發(fā)掘人才，降低員工的流失率，增進(jìn)企業(yè)競爭力，將會(huì )是各電纜企業(yè)所需要思考的問(wèn)題。
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